Disabili, al via il laboratorio di Fondazione Sodalitas

Dalle parole ai fatti: è con questo slogan che la Fondazione Sodalitas dà vita al "Laboratorio lavoro e disabilità". Ne faranno parte un gruppo di imprese, Comune e Provincia di Milano, la Regione Lombardia, l'Università Statale, cooperative sociali e associazioni. "Vogliamo creare uno strumento perché queste realtà possano confrontarsi e agire per facilitare l'ingresso delle persone disabili nel mondo del lavoro", spiega Ugo Castellano, consigliere delegato della Fondazione Sodalitas.

Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e anche l'inserimento delle persone con disablità deve cambiare. "Le imprese chiedono che ci sia formazione per questi lavoratori -sottolinea Ugo Castellano-. Non si può più inserire una persona con una mansione e pensare che sarà sempre uguale". Inoltre le mansioni di basso profilo, un tempo scappatoia per inserire le persone con disabilità, sono esternalizzate o non esistono più. "Per questo parteciperà al laboratorio anche il mondo della scuola e quello accademico: le imprese chiedono che i ragazzi con disabilità possano trovare una migliore formazione nelle scuole che li faciliterà anche nell'inserimento lavorativo. Oggi all'Università Statele di Milano ci sono poco più di 9mila studenti disabili: un po' troppo pochi, bisogna fare di più perché possano anche loro accedere ai livelli di istruzione più alti".

Nel nostro Paese, secondo i dati della Ricerca ISTAT “La disabilità in Italia” (aprile 2010), il 66% delle persone con disabilità è attualmente fuori dal mercato del lavoro. L’ONU ha recentemente stipulato una Convezione sui diritti delle persone con disabilità, ratificata dall’Italia nel 2009, cui ha da poco fatto seguito la costituzione di un Osservatorio Nazionale sulla condizione delle persone con disabilità presso il Ministero del Lavoro.

Anche le imprese hanno deciso di impegnarsi su questo tema attraverso la creazione di un laboratorio permanente per favorire l’accesso e la permanenza delle persone disabili nel mondo del lavoro. Si chiama “Lavoro & Disabilità” ed è composto da aziende impegnate sul tema della gestione e valorizzazione della disabilità nei contesti lavorativi. All’interno del laboratorio le imprese coinvolte si impegnano ad assumere un ruolo pro-attivo nella promozione dell’integrazione delle persone con disabilità nei luoghi di lavoro, attraverso sia un’attività di stimolo nei confronti delle istituzioni nazionali e locali che un dialogo costruttivo tra imprese e associazioni di rappresentanza delle persone disabili.

Gli obiettivi del laboratorio “Lavoro & Disabilità”
- Fornire sostegno e soluzioni concrete alle aziende che vogliano reclutare persone disabili
- Migliorare la gestione delle persone disabili già inserite, attivando funzioni di ascolto delle esigenze per
favorire una migliore ed efficace vita lavorativa
- Dialogare con associazioni e Istituzioni per aiutare ed agevolare le aziende a gestire al meglio le persone con
disabilità
- Lavorare con le Università per individuare nuovi modelli di formazione che possano tenere conto delle
disabilità e favorire l’accesso all’alta formazione alle persone disabili
- Potenziare l’accessibilità dei luoghi di lavoro (fisica e virtuale)
- Formare i manager che hanno in carico nella loro squadra persone disabili per sviluppare una cultura
aziendale inclusiva
- Promuovere la scolarizzazione delle persone disabili per aumentarne le possibilità di crescita all’interno delle
organizzazioni
- Facilitare lo scambio e il confronto tra esperienze aziendali diverse
- Essere un contesto per la costruzione e sperimentazione di nuove soluzioni.

Le proposte operative delle imprese
Boehringer Ingelheim racconta della partnership con le cooperative sociali, alla luce dell’accordo che dal 2005
lega l’azienda alla cooperativa Spazio Aperto e che ha permesso l’inserimento in azienda di 7 persone.
IBM è impegnata da tempo, da un lato a favorire l’integrazione sociale e lavorativa delle persone disabili, offrendo
possibilità concrete di crescita professionale all’interno dell’azienda, dall’altro a capitalizzare sulla presenza di una
popolazione diversificata che rispecchi la realtà esterna anticipando anche nuove esigenze, sulle quali costruire
delle nuove opportunità.

L’Oreal fornisce esempi di sensibilizzazione dei collaboratori sul tema della disabilità, allo scopo di generare un
cambiamento culturale che consenta un inserimento più consapevole ed efficace delle persone diversamente abili
in azienda. Un esempio di questo impegno è il “trofeo per la disabilità”, che L’Oreal ha promosso su tutte le sue
aziende nel mondo per condividere le best practices già attuate in merito. L’Oreal tocca anche il tema della
sensibilizzazione dell’istituzione scuola, che dovrebbe attrezzarsi per far si che le persone disabili vengano
stimolate ad immaginare per sé dei percorsi formativi più qualificanti.

Banca Popolare di Milano illustra il suo progetto di formazione e mantenimento della motivazione dei dipendenti
disabili, cui far percepire il proprio ruolo all’interno dell’azienda per dare senso e valore al proprio lavoro, attraverso anche un coordinamento con l’esterno (famiglie, servizi sociali, istituzioni, associazioni del Terzo
Settore).

Randstad, attraverso la divisione specializzata Hopportunities, presenta come sia possibile trasformare le
disabilità del lavoratore in opportunità per le aziende, offrendo da un lato un supporto globale per facilitare
l’inserimento professionale della persona, e dall’altro costruendo una cultura sulla Diversità con i più accreditati
referenti istituzionali. Randstad Hopportunities sostiene l’importanza della costante implementazione di un
“sistema rete” di RSI che – coinvolgendo più soggetti Pubblici e Privati (ognuno con le sue specifiche capacità e
strumenti) – supporta appieno i lavoratori appartenenti alle categorie protette nel loro inserimento sociale, di cui
il lavoro è senza dubbio elemento focale.

Il contributo delle Istituzioni
La Provincia di Milano illustra il Piano Emergo, le azioni e le risorse che la Provincia mette a disposizione per
favorire l’inclusione delle persone disabili nel mondo del lavoro
Il Comune di Milano (Assessorato alla Salute) porta la sua testimonianza del Bando del Comune per l’inserimento
lavorativo di disabili con tutoraggio finanziato per 12 mesi.
L’Università di Milano presenta CALD, il progetto di coordinamento degli atenei lombardi per favorire i percorsi
universitari degli studenti disabili ed il loro accesso al mondo del lavoro. Oggi il progetto è in fase di
rinnovamento, con l’obiettivo di coinvolgere tutti gli atenei lombardi.
Fondazione Cariplo descrive il progetto Lavoro & Psiche volto a favorire l’inserimento lavorativo di persone
affette da disturbi psichiatrici gravi attraverso una serie di tavoli tecnici e l’introduzione di una figura
professionale interamente dedicata all’inserimento lavorativo (il Coach).