Job cafè/ Lavoro, go green!

Di Rosamaria Sarno

Job cafè/ Il calendario della formazione manageriale – gennaio-febbraio 2010

L’economia verde è education e business insieme: non serve solo al minore impatto ambientale, ma anche a creare nuovi posti di lavoro, quindi a rimettere in moto l’economia. Sul peso che la green (and sustainable) economy avrà sull’occupazione pongono l’accento Maurizio Guandalini e Victor Uckmar, autori e curatori del libro “Green economy, Italia-Idee, energia e dintorni”, edito da Mondadori Università su iniziativa della Fondazione Istud che di queste tematiche si occupa attivamente attraverso il proprio Osservatorio Green Economy e che organizza specifici corsi di formazione e master dedicati al settore energia. Il libro stila un bilancio delle varie esperienze presenti in Italia e, grazie al contributo di vari esperti – manager di alcune delle più importanti aziende italiane e internazionali e “pensatori” dell’economia verde – anticipa gli scenari possibili per i prossimi anni.

Sul fronte del lavoro, Guandalini, tra i più qualificati analisti indipendenti del sistema finanziario globale e docente Istud, e Uckmar, avvocato e docente universitario, uno dei più conosciuti esperti italiani di diritto tributario, sottolineano le grandi opportunità offerte dalla “terza rivoluzione industriale”, come l’ha definita l’economista Jeremy Rifkin. “Da qui al 2020 saranno creati 2,8 milioni di posti di lavoro. Nel 2005 le fonti pulite davano lavoro a 1,4 milioni di persone, per un volume d’affari complessivo di 58 miliardi di euro. Mentre nel 2020 Bruxelles prevede che i lavoratori della green economy saranno quasi 4,5 milioni. A sostenere l’aumento dell’occupazione saranno in particolare le tecnologie collegate alle fonti eolica, idroelettrica e da biomasse. In Europa il settore creerà 550 mila posti di lavoro in più. Il comparto è così in espansione che c’è addirittura mancanza di manager e personale altamente specializzato”.

La copertina del libro

Nel libro uno spazio specifico è dedicato proprio al mercato del lavoro legato alle energie rinnovabili: se ne è occupata Alessandra Zubiani, senior consultant EXS Italia, società specializzata nella ricerca di dirigenti e quadri, che nel settore Energia ha maturato una buona esperienza nella gestione di progetti di inserimento di figure specialistiche.

“Molti candidati ci chiedono quali caratteristiche si debbano avere per entrare in questo nuovo mercato”, spiega Zubiani. “Anzitutto il mercato chiede figure in grado di essere versatili nella propria area di competenza, sia tecnica sia commerciale, quindi capaci di operare con un visione a tutto tondo sul business e con grande apertura mentale. Quanto ai profili maggiormente richiesti, il più delle volte le Pmi richiedono figure professionali con un background molto tecnico, come i progettisti nel campo impiantistico, in grado di fornire il necessario supporto nella consulenza relativa al risparmio energetico”.

“Tra le altre figure molto quotate, ci sono i project manager, che gestiscono i progetti e tengono le fila della relazione con il cliente; i business developer che identificano e portano avanti inizitive di business e gestiscono i rapporti con la pubblica amministrazione ai fini dell’ottenimento delle necessarie autorizzazioni; gli uomini di marketing; gli analisti specializzati in energie rinnovabili; i giuristi e gli specialisti di contrattualistica; gli energy manager, che all’interno dell’azienda hanno il compito di individuare forme di risparmio nella gestione dell’energia. A tutti sono richieste non solo technicalities per ricoprire il ruolo ma anche capacità di comprensione del business d’azienda e spiccate doti manageriali e relazionali”.

“Tanti vorrebbero ‘riciclare’ la propria esperienza in un settore molto promettente”, sottolinea Zubiani, “ma il mercato vuole professionisti già formati e dunque rigorosamente provenienti dal settore o quanto meno da settori affini come quello dell’energia convenzionale. Di conseguenza i professionisti di questo mercato vantano pochi anni di esperienza e la difficoltà di reperire figure di spessore è oggi molto sentita. Si formeranno nuove leve in ambito universitario e di formazione post-laurea ma resterà sempre alto il fabbisogno di competenze specialistiche che solo l’esperienza fattiva sul campo può dare”.