Job Cafè/ Donne, autocandidatevi per entrare nei board!

Di Rosamaria Sarno

"Non ci sono abbastanza donne qualificate e un'imposizione come le quote rosa abbasserebbe la qualità dei consigli di amministrazione delle aziende italiane": è questa la più frequente obiezione addotta contro le quote rosa o qualunque intervento che in qualche modo regoli il numero di donne nei cda. A questa obiezione nasce oggi una risposta concreta: un dossier che conterrà oltre 200 nominativi e curriculum di donne qualificate per poter sedere dei cda delle aziende italiane.

Il progetto “Ready for Board Women”, promosso da PWA Milano (Professional Women’s Association) in collaborazione con quattro aziende leader nell'executive search  (Eric Salomon & Partners, Heidrick & Struggles, Key2people, Korn Ferry International) e con il supporto dell'Osservatorio sul Diversity Management della SDA Bocconi, vuole promuovere le molte donne che in Italia avrebbero i “numeri” per entrare come board member nei cda di aziende pubbliche o private e nelle PMI e i cui nomi non sono conosciuti da chi decide o da chi consiglia (come gli executive searchers o cacciatori di teste) la formazione dei vertici aziendali.

Monica Pesce

“La nostra associazione”, spiega Monica Pesce, presidente del board di PWA Milano, “si occupa da anni di rilevare a livello internazionale la presenza delle donne nei board e l’Italia, nell’ultima ricerca del 2008, si posizionava 16esima nel panorama di 17 paesi europei rilevati. Da qui la necessità di intervenire: questo nuovo progetto nasce da un percorso che abbiamo individuato con Rosanna D'Antona, honorary member di PWA, che ha capito che si trattava di un problema di comunicazione: le donne adatte ci sono, basta solo farle conoscere”.

Il progetto, che ha ottenuto il patrocinio del Ministro per le Pari Opportunità, ha un advisory board che si occupa di definire i criteri e le competenze del “board member” ideale. Sulla base di questi criteri sono state selezionate le candidature esistenti più idonee che saranno pubblicate nel dossier che, aggiunge Pesce, “rappresenta solo il primo momento ufficiale di presentazione di un database che nel corso dei prossimi anni si arricchirà di nuovi nomi, individuando anche le donne ad alto potenziale ed inserendo profili – come quello delle imprenditrici – che oggi non sono stati considerati. Il progetto è stato pensato per incrementare la visibilità delle molte donne che lavorano con successo da anni e che potrebbero contribuire enormemente allo sviluppo delle aziende italiane, cominciando dai profili più qualificati per poi via via allargare il focus”.

Accanto al lavoro di scouting tra i nomi noti, da oggi è stata avviata anche una fase di sollecitazione delle auto-candidature, che possono proporsi attraverso l’invio del proprio CV all'indirizzo e-mail appositamente creato: womenboard@pwa-milan.org, mentre la descrizione dei criteri e maggiori informazioni sono disponibili sul sito PWA (www.pwa-milan.org).

“Da un lato vogliamo essere trasparenti nel comunicare i criteri di selezione e contribuire al dibattito sul profilo del consigliere indipendente, dall'altro vogliamo stimolare le donne alla riflessione sul proprio percorso di carriera”, sottolinea Monica Pesce che chiarisce anche le modalità attraverso cui passeranno i contatti tra le donne presenti nel dossier e le aziende. “Al fine di garantire il rispetto della privacy, i contatti non saranno diffusi. Le imprese interessate potranno fare riferimento a PWA Milan e alle quattro aziende di executive search che gestiscono i profili per entrare in contatto con le donne presenti nel dossier. Queste non solo sono state selezionate dall'advisory board del progetto, ma hanno inoltre fornito la loro disponibilità alla pubblicazione del profilo, esprimendo quindi il loro interesse ad entrare a far parte di un consiglio di amministrazione e indicando eventuali incompatibilità in essere. La scelta di una profilo per il proprio consiglio di amministrazione, tuttavia, non si basa esclusivamente sulla valutazione di un curriculum. Stiamo quindi valutando l'ipotesi di organizzare un evento fisico nel corso del quale le donne presenti nel dossier possano incontrare di persona i decisori interessati a nominare una o più donne nel proprio board”.

Il primo dossier verrà reso pubblico con una presentazione a Milano il prossimo 18 novembre.