Job Cafè/ L’interinale rallenta ma non si ferma

Di Rosamaria Sarno

Job Cafè/ Banche d’investimento: anno sabbatico per i manager Job Cafè/ Il calendario della formazione manageriale – febbraio 09

La sua crescita nel 2008 è stata del 5,5% rispetto al 2007 e la sua incidenza sul totale dell’occupazione complessiva pari all’1,7% (1,6% nel 2007): in un momento di generale flessione il lavoro interinale ha dunque continuato a registrare segno positivo. Per la prima volta però, dopo 11 anni di ininterrotta crescita a due cifre, il tasso di incremento del settore ha conosciuto una battuta d’arresto. Nel 2007 il numero dei lavoratori inviati “in missione” era stato infatti del 16% superiore al 2006, anno che aveva registrato un +19,4% sul 2005. Sono diminuiti anche il numero e la durata media delle missioni (da una media di 40-45 giorni a massimo 2 settimane), così come il numero di giornate lavorate (10% nel 2008 contro il 18% dei due anni precedenti) e retribuite (10% nel 2008 rispetto al 18% del 2007 e al 22% del 2006): dati caratterizzati pesantemente soprattutto dall’ultimo quadrimestre dello scorso anno.

“È naturale”, commenta Gennaro delli Santi Cimaglia, appena rieletto presidente di Assolavoro, l'Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro, aderente a Confindustria, “così come si rallenta la velocità dell’automobile di fronte alla nebbia, allo stesso modo le aziende frenano in attesa di una schiarita, pianificando interventi a breve. Ma noi siamo al loro fianco quali partner che si rendono utili in modo attivo formando figure dotate di adeguate professionalità, capaci di rispondere alle loro specifiche esigenze. Con Formatemp, Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione con contratto a tempo determinato, riusciamo infatti a formare in modo mirato per le richieste delle imprese non solo i giovani alla ricerca di un primo lavoro ma anche gli over 40 e 50 che abbiano l’esigenza di ricollocarsi. È una strategia che sta soddisfacendo sia i clienti, che soprattutto nei momenti di crisi hanno bisogno di forti competenze, sia i lavoratori, che con il lavoro interinale hanno, per legge, la garanzia della parità di trattamento economico e normativo rispetto ai lavoratori a tempo indeterminato”.

Gennaro delli Santi Cimaglia

La maggior richiesta proviene dal settore dei servizi (gas, elettricità, acqua), mentre si rilevano contrazioni in comparti tradizionalmente importanti per l’interinale, come il manufatturiero, la sanità e la PA. “C’è una forte domanda di figure artigianali, ma anche commerciali, soprattutto nel settore bancario”, informa delli Santi. “Tengono in particolar modo i soggetti dotati di professionalità e le quote rosa. Va sottolineato che negli ultimi anni il trattamento retributivo medio dei lavoratori è cresciuto: ciò significa che il lavoro temporaneo si sta allargando a fasce di maggior qualificazione”.

L’obiettivo è quindi quello di continuare a puntare sulla formazione erogata attraverso Formatemp (gratuita sia per le aziende utilizzatrici sia per i lavoratori) per rispondere in tempi rapidissimi alle esigenze che emergono sul mercato. Ma prosegue anche la lotta al lavoro nero e alle forme di irregolarità – che rischiano di acuirsi in questa fase congiunturale – e ai finti appalti che mascherano, in realtà, forniture di lavoro temporaneo. “Sono problematiche che toccano non solo il Sud, ma tutto il Paese, in pratica una vera e propria piaga che va combattuta senza tregua”, afferma il presidente di Assolavoro. “La ripresa economica, la competitività del Paese e la tutela dei diritti di chi lavora passa, infatti, anche da una lotta sempre più incisiva a questi fenomeni”.