Job cafè/ Grandi studi legali: cercasi nuove figure manageriali

In che modo viene condotta la ricerca di queste figure?
"È demandata al responsabile delle Risorse Umane (quando presente), che si occupa del processo di selezione dei professionisti del team non legale e della gestione dei rapporti di lavoro. Evidenziata la necessità di introdurre un nuovo manager e approvata la ricerca da parte del comitato esecutivo (o dell'assemblea dei soci),  si avvia il processo di selezione. Gli strumenti di ricerca possono essere più formalizzati, come il ricorso a head hunter, ma ricoprono ancora molta importanza i rapporti personali e il passaparola. La funzione Human Resource si occupa di effettuare una prima selezione, mentre la decisione finale è sempre rimandata al comitato esecutivo e/o al senior partner delegato".

Che tipo di formazione e quali caratteristiche sono richiesti?
"Per quanto riguarda il livello di istruzione è richiesta la laurea, nella maggior parte dei casi in materie economiche o ingegneristiche, mentre eccezioni sono rappresentate dai responsabili del marketing e comunicazione, che possiedono anche lauree in materie umanistiche.
Negli studi coinvolti i professionisti avevano ricoperto ruoli similari in imprese industriali, istituti finanziari o provenivano da società di consulenza. Tra le caratteristiche richieste vi sono sicuramente la capacità di mediazione (i manager si interfacciano sia con il managing partner sia con gli altri partner dello studio) e la flessibilità e capacità di adattamento".

Quali sono le previsioni occupazionali per il prossimo futuro per figure manageriali e non?
"A parte alcune eccezioni nelle practice anti-cicliche, come ad esempio il diritto del lavoro o il litigation, gli studi legali hanno vissuto un momento difficile ma dalle interviste si è rilevato come vi siano una serie di practice che in futuro saranno contrassegnate da un aumento nel numero di incarichi: Intellectual Property, settore delle Energie Rinnovabili e del No Profit.
Per quanto riguarda le figure manageriali il trend indica una progressiva 'managerializzazione' degli studi legali di grandi dimensioni. L'introduzione di queste figure permette di sgravare gli avvocati da compiti non strettamente legati alle attività principali e di dare una spinta al business puntando su professionisti in grado di promuovere lo studio sul mercato, fattori ancora più importanti nell'attuale arena competitiva".