Punto per punto, il documento firmato da Cai e Cgil-Cisl-Uil-Ugl

Nel documento, intitolato ''Accordo sui criteri di assunzione a tempo indeterminato'', la Cai illustra i termini dell'accordo quadro siglato a Palazzo Chigi il 14 settembre, che prevedono, tra l'altro, l'assunzione, tra il personale attualmente alle dipendenze di Alitalia in Amministrazione Straordinaria e AirOne, 12.500 risorse umane (1.550 piloti; 3.300 a.v.; 7650 operai, impiegati, quadri e dirigenti).

L'azienda precisa poi che in tale accordo CAI potra' non procedere alla assunzione di coloro che matureranno i requisiti di accesso alle prestazioni previdenziali nell'arco di tempo - sommato al periodo di preavviso - di fruizione degli strumenti di integrazione del reddito che potranno essere attivati prima e dopo la risoluzione del rapporto di lavoro nelle rispettive aziende di provenienza.

ASSUNZIONI - Nell'accordo siglato venerdi' viene precisato che la CAI potra' non assumere personale che nel periodo di fruizione degli ammortizzatori sociali maturi il diritto, sulla base del sistema previdenziale vigente, ad un trattamento previdenziale. Il fabbisogno occupazionale, cosi' come stabilito dall'Accordo Quadro del 14 settembre 2008 con riferimento alle famiglie professionali Personale di terra, PNC, PNT, verra' suddiviso per aree organizzative (aeromobili per il PNT e PNC; dipartimento/settore per la Terra).

PROFILI PROFESSIONALI - In attuazione del piano industriale, verranno considerati i profili professionali che le risorse dovranno possedere (Categoria, Qualifica) in base ai perimetri organizzativi sopra individuati, mentre per quanto riguarda la localita' il piano industriale di CAI e' caratterizzato da una struttura multibase su cui insistera' il nuovo network integrato. Nel documento, inoltre, viene sottolineato che verra' data priorita' al possesso di specifici brevetti, abilitazioni, approvazioni, certificazioni, titoli di studio, attestati di specializzazione, richiesti per l'immediato utilizzo del personale nelle relative posizioni professionali, in ossequio al principio di coerenza con i nuovi assetti organizzativi di CAI previsto dall'Accordo Quadro citato.

LOCALIZZAZIONE - Cai precisa che in attuazione di oggettivi criteri di efficienza non solo logistica verra' data priorita' nei processi di selezione al domicilio/dimora/residenza del personale rispetto alla sede/base di destinazione, volendo con cio' anche minimizzare i disagi dei neoassunti rispetto alla nuova sede di lavoro. Laddove il fabbisogno di ciascuna sede/base non fosse soddisfatto dal criterio del domicilio/dimora/residenza abituali si fara' ricorso al criterio della anzianita'.

ANZIANITA' AZIENDALE - Come previsto nei chiarimenti a verbale per Piloti e Assistenti di Volo, verra' data adeguata rilevanza all'anzianita' aziendale in essere, anche convenzionalmente riconosciuta, nelle aziende di provenienza (AZ, XM, VE e AP). Tale criterio verra' esteso anche al Personale di terra potendo avere anche in tale famiglia professionale utilita' applicativa.

CARICHI FAMILIARI - In ossequio ad esigenze di carattere sociale, verra' tenuto conto infine della composizione del nucleo famigliare del candidato, dando precedenza al genitore di minore con handicap grave accertato ai sensi dell'art.4, 1* comma della legge 104/1992, a nuclei monoreddito e/o a presenza di minori in famiglia, ivi comprese se debitamente certificate situazioni di affido e/o adozioni. In caso di limitazioni all'impiego richiesto dalla Societa', CAI si riserva di non procedere all'assunzione, ad eccezione delle seguenti ipotesi: lavoratrici in astensione obbligatoria; lavoratore o lavoratrice temporaneamente inidonei al servizio per una durata non superiore a 365 giorni, decorrenti dalla data della proposta di assunzione.

CONTRATTI A TERMINE - Le parti concordano che nella fase di avvio della nuova realta' aziendale e per il periodo transitorio a questa connesso CAI potra' procedere con assunzioni a tempo determinato nelle seguenti ipotesi: esigenze produttive correlate ai tempi di riqualificazione del personale collocato in CIGS/mobilita'; esigenze produttive correlate alle fattispecie in deroga alle limitazioni d'impiego di cui sopra (lavoratrici in astensione obbligatoria; lavoratori temporaneamente inidonei al servizio); esigenze produttive correlate alla fase di avvio dell'attivita'. Viene inoltre precisato che tali rapporti a termine non verranno computati, e quindi verranno esclusi, sia ai fini delle percentuali di contingentamento stabilite dalla contrattazione collettiva applicabile sia, laddove previsto e possibile, ai fini delle percentuali stabilite da norme di legge.