LinkedIn svela le maggiori insofferenze in ufficio

LinkedIn, il più grande network di professionisti al mondo con più di 120 milioni di iscritti, ha reso noti oggi i dati relativi alle maggiori idiosincrasie che si sviluppano in ufficio, confrontando 16 Paesi del mondo.

L’indagine ha messo in luce alcune differenze tra le diverse culture. Per esempio: gli americani si irritano più degli altri quando i colleghi prendono il cibo altrui dal frigorifero dell’ufficio. I brasiliani sono infastiditi dai troppi pettegolezzi. I tedeschi sopportano meno rispetto al resto del mondo la sporcizia nelle aree comuni (il microonde o il frigorifero dell’ufficio). Gli indiani reagiscono seccati alle suonerie irritanti dei telefoni cellulari. I giapponesi si spazientiscono di fronte agli scherzi tra colleghi.

I risultati hanno evidenziato inoltre differenze legate al genere. Il 62% delle donne statunitensi, per esempio, si è detto seccato dai “vestiti troppo succinti per essere indossati in ufficio”, mentre solo il 29% degli uomini statunitensi lo ha indicato come un problema. Gli svedesi sono i più tolleranti verso il modo di abbigliarsi dei colleghi, ma si può notare comunque una spaccatura tra i generi: i vestiti succinti irritano il 35% delle donne e solo il 12% degli uomini.

Tuttavia, a prescindere dalla nazionalità o dal genere, l’insofferenza maggiormente diffusa tra i professionisti (scelta dal 78% degli oltre 17.000 intervistati in tutto il mondo) riguarda “coloro che non si assumono la responsabilità delle proprie azioni”. Un’annotazione speciale per chi cerca lavoro: negli Stati Uniti, i responsabili del recruitment sono molto più irritati, rispetto ai colleghi che lavorano in altri uffici, dalle persone “che arrivano in ritardo agli appuntamenti”.

“In quasi tutti gli uffici c’è almeno un collega che con le sue manie fa saltare i nervi agli altri” ha dichiarato Nicole Williams, Connection Director di LinkedIn e autrice del best seller “Girl on Top”. “A volte i colleghi più irritanti non si rendono nemmeno conto dell’effetto del proprio comportamento sul resto del team. È fondamentale trovare una soluzione a questa situazione di fastidio prima che possa nuocere alle vostre performance lavorative o alla vostra carriera.”

Il Paese con le maggiori fobie è risultato essere l’India, l’Italia invece quello che ne ha rivelate meno. Gli Stati Uniti si sono posizionati all’ottava posizione, esattamente a metà della classifica dei 16 Paesi esaminati.